Los equipos tienen un potencial enorme. Desafortunadamente, existe un gran abismo entre el potencial y el rendimiento. Imagina que eres uno de los líderes y gerentes con mejor desempeño en
Hace ya un año que, obligados a adaptarnos a la realidad y a la nueva normalidad, tuvimos que hacer cambios drásticos en nuestras vidas. Comenzar a tomar distancia de nuestros
Uno de los problemas que más nos encontramos en Interbel s) cuando los gerentes acuden a nosotros es que no consiguen que los empleados se involucren con sus ideas. Ante
En nuestra publicación anterior les hablamos de la importancia de lograr que el equipo pueda trabajar en forma unida, orientado hacia los objetivos comunes, y del valor de la intervención
Todos sabemos que el equipo es una parte básica de cualquier organización. Es cierto que las ideas suelen surgir de personas individuales, pero para llevarlas a cabo, la fuerza de
Todos sabemos que es necesario estar organizados en el trabajo y las personas que mejor rinden saben que menos es más. Para muchos es un problema constante en su día
Sería un eufemismo decir que la pandemia de Covid-19 cambió el mercado laboral y la forma en que operan las empresas. Los cambios fueron repentinos, drásticos y sacudieron los cimientos
Tras varios meses de teletrabajo, son muchos los CEO que han aumentado su preocupación sobre el desempeño y la eficiencia de sus equipos. Mantienen el mismo nivel que cuando trabajan
Dado que el trabajo remoto se ha convertido en la nueva normalidad para muchos, las personas tienen que encontrar diferentes formas de funcionar eficazmente como equipo. Hoy queremos hablarte de
Un error común en muchas organizaciones es enfocarse únicamente en plazos de entrega y/lanzamientos, dejando de lado lo que realmente importa: los resultados. Grandes empresas como Google, Amazon o Netflix
Los trabajadores del conocimiento juegan un papel importante para impulsar el éxito en cualquier organización. Sus habilidades y conocimientos específicos son extremadamente valiosos ya que los trabajadores del conocimiento son
Durante muchos años la manera de medir el rendimiento profesional de los empleados se ha basado en la evaluación anual. Sin embargo, en los últimos años son muchas las empresas
